Coaching

W czym może pomóc ci coaching?

Najkrócej: w pełnym wykorzystaniu potencjału osobistego i zawodowego.

Coaching pozwala zatrzymać się na chwilę, spojrzeć na swoje życie, karierę, relacje międzyludzkie z szerszej perspektywy. Umieścić nasze codzienne działania, często rutynowe i chaotyczne, w szerszym kontekście, nadać im nowy sens. W zależności od zakresu i głębokości pracy coachingowej, klient może rozwijać swoje umiejętności zawodowe i osobiste relacyjne, może nawet dojść do pytań podstawowych: o sens własnego istnienia, o jego związek z karierą,  z codziennymi podejmowanymi przez siebie działaniami. Wgląd taki pozwala na lepsze zintegrowanie osobowości. Skutkiem ubocznym takiej integracji jest zmiana zewnętrzna, często zauważalna dla otoczenia np. poprawa jakości relacji ze współpracownikami, wzrost efektywności pracy. Dlatego coaching od wielu lat znajduje zastosowanie w dziedzinach, w których liczą się twarde wyniki: w sporcie i biznesie.

Piękno coachingu polega właśnie na połączeniu tego co miękkie i twarde: z jednej strony Maslowowskiej dążności do samoaktualizacji, Rogeriańskiej koncentracji na kliencie, new age’owej potrzeby jedności z Uniwersum, a z drugiej – praktyki biznesu, skuteczności i mierzalności rezultatów.

Piękno coachingu polega również na jego transparentności. Coaching stanowi ramę, którą klient wypełnia własną treścią. Dobry coach nie próbuje przemycać swoich prawd, przekonywać do własnego sposobu widzenia świata, po prostu podąża za klientem. Na czas sesji przyjmuje mapę świata klienta i jego przekonania, nie tracąc kontaktu z własnymi. Płynnie zmienia perspektywy: od własnej, poprzez perspektywę klienta, perspektywę organizacji i innych osób zaangażowanych w sprawę, nad którą pracuje z klientem. Klient uczy się tej nowej optyki, dzięki temu wzrasta jego kreatywność w znajdowaniu nowych rozwiązań.

Coaching jest osobną dziedziną, odrębną od konsultingu, mentoringu czy psychoterapii. Umiejętność wspierania klienta w dążeniu do doskonałości, stanowi odrębną umiejętność, chociaż dotyka, czy nawet częściowo przenika, wymienione dziedziny.

Dlatego coaching dobrze czuje się w rozmaitych mariażach: w środowisku biznesowym często coachami są osoby posiadające odpowiednią wiedzę i doświadczenie w danej dziedzinie, co pozwala im pełnić rolę mentora czy konsultanta i coacha jednocześnie. Coaching również stanowi wsparcie procesu szkoleniowego. Uzupełnienie szkolenia o sesje jeden-na-jeden pozwala na bezpośredni kontakt uczestnika szkolenia z trenerem/coachem, co ułatwia uczestnikowi zastosowanie wiedzy teoretycznej w praktyce, zaś trenerowi/coachowi daje lepszą kontrolę nad procesem dydaktycznym .

W środowisku pozabiznesowym na styku coachingu i psychoterapii narodził się life-coaching zajmujący się rozwojem w obszarze związków, rodzicielstwa, zdrowia, duchowości.

Coaching znajduje zastosowanie w pracy z zespołami, rozumianymi jako grupa ludzi, których łączy wspólny cel. Wspomaga naturalny proces tworzenia się zespołów np. poprzez łączenie wartości i misji poszczególnych członków zespołu w jedno, usprawnia procesy komunikacyjne i pomaga w rozwiązywaniu konfliktów.